博士后研究人员管理工作暂行办法

　　为了加强我所博士后流动站的管理工作 ，提高博士后研究人员的质量 ，做好博士后研究人员各项管理工作是非常重要的 。根据全国博士后管委会和中国科学院的文件精神 ，结合我所具体情况 ，制订本暂行办法 。

　　一．博士后研究人员的申请办法

　　(一)申请做博士后研究人员的基本条件

　　凡是新近获得博士学位 ，品学兼优 、身体健康 、年龄在40岁以下 ，尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到的优秀青年 ，均可申请做博士后 。

　　(二)申请人应递交的申请材料

　　申请人一般应提前三个月向我所博士后管理部门提出书面申请 ，阐明本人简历 、业务专长 、科研成果 、发表论文 、获奖 、配偶及子女等基本情况 ，并提供能反映本人业务能力和水平的材料 。同时递交下列材料 ：

　　1.《博士后申请表》

　　2.《专家推荐信》

　　3.博士学位证书复印件或通过博士论文的有关证明材料

　　4.凡属国内委托代培 、定向培养的博士或与原单位有定向培养协议的在职博士 ，必须提供委托单位 、定向单位出具的同意申请人做博士后的书面证明材料

　　5.现在国外的留学博士 ， 必须提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》

　　二.博士后的组织与管理

　　(一)进站的组织与管理

　　1.博士后管理部门将组织所学术委员会 、学位委员会举行会议 ，审议申请材料 ，确定当年拟接收的博士后人选 ，经所长审批签发后 ，报全国博士后管委会办公室审批 、备案 。

　　2.博士后的科研课题应力求结合我所的重点科研任务 ，由博士后本人提出并征求合作导师意见后确定 。博士后进站两个月内 ，订出在站两年的研究计划 ，并做开题报告 ，广泛征求同行专家的意见 ，经所长审查批准后执行 ，并在博士后管理部门备案 。经确定后一般不得改变 。

　　3.已被批准进站的博士后研究人员必须按期进站 。 无正当理由逾期超过十五天 ，将取消其进站资格 。如有特殊情况应向研究生管理部门请假 ，并经所长批准 。

　　4.博士后研究人员进站一个月内需与我所签订工作协议书 ，规定双方的责任 、权利及其他有关事项 。

　　5.博士后研究人员进站后 ，我所各部门要保证博士后的工作条件 ，提供必要的研究 、试验和生活条件 。合作导师负责对博士后的科研工作进行指导和考核 。

　　(二)在站期间的组织与管理

　　1.博士后系国家正式职工 ，但不列入我所正式编制 ，属我所经国家批准的流动编制内的工作人员 ，在站期间计算工龄 。

　　2.博士后必须遵守我所的一切规章制度 ，享受我所在职职工的同等待遇 。

　　3.博士后每年应对其研究计划进展情况做出书面总结 ，并报博士后管理部门备案 。每年在适当范围内做一次学术报告 。

　　4.博士后在站工作期限一般为两年 ，期满后 ，必须流动出站或转到下一个站 。

　　5.博士后在站工作期间 ，如提前完成了研究项目 ，由本人申请 ，经所长批准 ，可以提前离站 ，在站时间不得少于一年半 。如在两年内未完成 ，由本人申请 ，并经所在课题组同意 ，报上级主管部门批准后 ，可以适当延长 ，但延长期不得超过半年 。延长期内的一切经费开支由所在课题组解决 。

　　6.博士后在站期间不得申请到国外做博士后或进修 ，若确因工作需要 ，条件具备 ，经有关部门批准 ，可出国参加学术会议或交流活动 ，出国期间的工资 、福利费及置装费按我所正式职工的规定办理 。

　　7.博士后研究人员的日常经费管理 、工资 、福利待遇 、住房 、专业技术职务任职资格的评定 、配偶及未成年子女安排等有关事宜按国家规定执行 。

　　(三)博士后工作期满的考核与管理

　　1.博士后研究人员期满出站应提交的材料

　　(1).博士后离站前应完成进站时所制订的研究工作任务 、并对自己的工作进行认真的总结 ，向博士后管理部门提交工作总结 、研究成果和论文发表情况的书面报告；

　　(2).按全国博士后管委会办公室统一规定的格式撰写的《博士后研究报告》；

　　(3).《博士后研究人员工作期满登记表》；

　　(4).《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》；

　　(5).接受单位上级主管部门出具的接受函；

　　(6).在站工作期间的原始科技档案资料或复印件 。

　　2.博士后出站前业务能力的考核

　　(1).博士后的《研究工作报告》需由３位（其中外单位２位）治学严谨 、名望较高的研究员进行评审 。评审专家名单由博士后管理部门和合作导师协商后确定 。

　　(2).由所领导 、学术委员会主任 、 合作导师和其他同行专家组成考核小组 ，对博士后的政治思想 、学术水平 、业务能力 、科研成果等进行评议 。

　　(3).博士后需做工作报告 ，汇报自己的工作情况和主要研究成果 。报告会除考核小组成员参加外, 应邀请本所科研人员和研究生参加 。参加人员提问 ，博士后做相应解答 。报告会由博士后管理部门组织 ，考核小组组长主持 。

　　(4).报告会结束后 ，考核小组根据所内外同行专家的评审意见和报告会情况 ，对博士后的研究工作做出鉴定意见 ，填入《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》 。

　　3.博士后离站时须到所人事部门领取《离所人员办理手续通知单》 ，各部门手续办理完毕后 ，交回人事部门 。

　　4.博士后期满出站时 ，对符合下述条件者 ，可以获得《博士后证书》 。

　　(1).经全国博士后管委会办公室核准的博士后研究人员；

　　(2).博士后工作期间能遵守国家和所里的各项规章制度 ，完成规定的科研任务；

　　(3).博士后工作期满按有关规定办理了出站和工作分配手续 。

　　5.博士后在站工作期间积累的科研资料和成果属于生物所的知识产权 ，博士后研究人员有保护知识产权的义务 ，出站后若使用必须征得生物所的同意 ，并注明生物所博士后流动站 。

　　三.关于博士后退 、离站的有关问题

　　1.博士后在站期间 ，如果因其现实表现或业务水平不适宜继续做博士后研究工作 、或有正当理由要求退站的 ，可劝其退站或准予退站；对出国长期不归或长期不在站工作的 ，按自动退站处理 。报博士后管委会备案 。

　　2.博士后研究人员必须保证在站工作时间不得少于18 个月 ，否则予以退站 。博士后因病连续请假半年以上者 ，应终止其工作 ， 待其恢复健康后 ，或继续做博士后研究工作 ，或办理离站手续 。

　　3.退 、离站的博士后研究人员 ， 不再享受博士后研究人员的有关待遇 。他们的工作 ，由人事部专家司或有关部委 、省 、市人事部门另行安排 。

　　四.有关职能处的职责

　　1.博士后管理部门具体负责博士后流动站的建站申报 、办理博士后的进站和出站 、博士后基金申报等工作 。协助各部门搞好博士后管理工作 ，加强对博士后管理工作的检查 。协助做好博士后的科研协调工作 ，各项科研基金的申请 、成果奖的申报等 。负责在站博士后的有关涉外工作 。负责博士后住房及配套家具的安排和管理 。

　　2.人事部门负责博士后工资 、福利待遇 、任职资格评定 、配偶借调及工作安排,负责档案的保管和转送 。归入的个人档案材料为 ：进站时的报批材料 、出站前的考核评定材料 、工作期满登记表 、分配工作审批表 、专业技术职务任职资格申报表 。

　　3.财务部门负责博士后经费的管理 ，财务处应单独立帐 ，专款专用 。根据规定 ，博士后研究工作期满或因故提前离站 ，财务处应将经费使用情况报全国博士后管委会 。

　　五 、本办法由人教处负责解释 。