职工继续教育管理办法

　　为了促进我所在职职工的学习和继续教育 ，提高我所创新队伍整体素质 ，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力 ，以适应知识创新工程试点工作对人才的需要 ，结合我所具体情况 ，特制定本办法 。

　　一 、继续教育的任务

　　采取积极措施 ，利用各种途径 ，使受教育者的知识及技能不断得到更新 、补充和扩展 ，完善知识结构 ，使各类人员学习和掌握相关的新理论 、新技术 、新方法 、新信息 ，提高业务 、管理水平和创新能力 。

　　二 、继续教育的目的

　　使科技干部围绕研究课题 ，提高创新能力 ，多出高水平论文 ，不断开创新的研究领域 ，并将科技成果尽快转化为生产力；使管理干部补充 、拓宽知识 ，更新观念 ，提高管理水平 。

　　三 、继续教育的内容

　　根据我所学科发展和人才队伍建设的需要 ，学习内容应强调专业性 、实用性和超前性 。以在职学习为主 ，同时保证必要的脱产进修时间 。

　　1 、专业技术人员 ：根据我所科研工作的实际需求 ，采取出国留学 、国内外短期培训 、国际合作 、学术交流 、进修研讨 、科技讲座 、学术研讨会 、专业技术岗位培训等多种方式灵活进行 。

　　2 、管理人员 ：每年根据各部门的实际工作需要制定计划 ，包括综合素质培训 、岗位和专项业务 、技能培训及研讨等 。与管理岗位无关的专业不列入计划 。

　　四 、继续教育的管理

　　1 、确因工作需要 ，报考国家承认学历的脱产 、半脱产及利用业余时间学习的职工 ，由本人提出书面申请 ，经所在部门领导同意 ，人教财务处审核后报主管所领导批准 。未经领导批准 ，本人占用工作时间参加学历教育的职工 ，按照聘用合同的有关条款处理 。

　　2 、经组织批准参加各类学历教育的职工 ，学费及教材费用先行由本人自理 ，待学业完成后 ，获取毕业学历证书者 ，可根据不同学历 、学位一次性给予补助 。

　　3 、工人参加青海省人事厅组织的考工定级培训 ，经考试合格并晋升到上一技术等级者 ，报销培训及考试费用（不含教材等费用）的70% ，其余部分自理 。

　　4 、在职职工学习期间的工资及有关待遇按我所有关规定执行 。

　　5 、在职职工学习毕业后 ，应及时将毕业证书及成绩单等有关材料交所人事部门备案 。

　　五 、其他

　　1 、本办法如与国家和上级有关部门的政策规定相悖时 ，以国家和上级有关部门的政策规定为准 。

　　2 、本办法由人教处负责解释 。